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Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

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EDITO

Dans le n° 18 - Juin 2010

Mesurer la performance sociale dans les établissements publics de santé

 

La notion de performance fait florès dans les organisations hospitalières depuis quelques temps. La création de l'ANAP en est d'ailleurs le signe le plus évident.
Les Agences Régionales de Santé seront prochainement pourvues d'un guide d'analyse de la performance qui comprend sept chapitres. Le cinquième est consacré à la performance de la gestion des Ressources Humaines. Deux ratios intéressent directement la gestion des personnels non médicaux, le ratio gérants/gérés en ETP et le taux d'absentéisme du personnel non médical.
Les politiques de Ressources Humaines ne sauraient se résumer (...)


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Force est de constater que les acteurs RH ont trouvé la voie d'une vision partagée des ressources hu (...)

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