Le recrutement, un art délicat
A priori, l'intelligence artificielle n'ira pas sur le terrain du recrutement du personnel hospitalier. Bien entendu, le degré zéro de l'appariement entre un poste vacant et un(e) candidat(e) peut se faire d'une manière sommaire en cochant simplement les cases du CV qui correspondent au diplôme requis et à quelques éléments d'expériences techniques. Cependant il faut dire que le recrutement est d'abord une affaire de relations humaines, quelle que soit l'expertise utilisée. En effet, rencontrer une personne qui se présente à un poste relève de ce que l'économiste Lucien Karpik nomme l'économie (...)
