Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

GESTION SOCIALE

De la gestion de l’absentéisme à un management durable : Propositions de nouveaux indicateurs centrés sur les marges de manoeuvre

 

EHESP

Dans l'article précédent publié dans Santé RH d'octobre 2017, nous avons réalisé un état des lieux sur la mesure et les outils de pilotage de l'absentéisme réalisés par le contrôle de gestion sociale dans les établissements de santé et médico-sociaux. Ce constat démontrait une inadéquation régulière entre l'attente des décideurs et la prestation produite. Des indicateurs inertes qui ne conduisent pas à l'action car limités au constat d'éléments non influençables. Dans cet article, nous allons montrer que certains indicateurs peuvent être mis en place rapidement et offrir à un DRH ou cadres des (...)


Au sommaireN°176
Novembre 2024

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D'une manière générale, l'absentéisme a légèrement progressé au cours des dernières années, mais les tensions toujours plus fortes qui pèsent sur la gest (...)

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ARRET MALADIE
Comment lutter contre l'absentéisme après l'abrogation de la journée de carence non indemnisé pour les fonctionnaires en cas d'arrêt maladie ? Projet à suivre...
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Suppression du jour de carence dans la fonction publique : quelques effets pervers sont à craindre

Pour les directions d'établissement, l'annonce de la suppression du jour de carence dans la fonction publique par le gouvernement à compter de 2014 n'est peut être pas une bonne nouvelle. Frédéric Valletoux, président de la Fédération hospitalière de France (FHF), ne s'y est pas trompé qui a fait connaître son opposition à cette mesure en indiquant que la mise en oeuvre d'un jour de carence dans la fonction publique hospitalière en 2011 avait fait chuter l'absentéisme dans les hôpitaux de 3 à 7% en un an, cette diminution pouvant même atteindre 20% dans certains établissements...
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Absentéisme en hausse : un constat mais quels remèdes ?

De mauvais chiffres sur les absences au travail pour raisons de santé viennent d'être publiés. C'est un enjeu qui justifie la mise en place progressive d'indicateurs plus pertinents sur l'absentéisme. Au-delà du constat ce sont les efforts dans les domaines de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail qui sont en cause, sans exclure les raisons managériales.


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Il n'est pas inutile de rappeler que les établissements publics de santé, contrairement aux établissements privés, se trouvent être leur propre assureur en cas d'abs (...)

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Veille réglementaire - janvier 2012

L'année 2011 s'est terminée en fanfare, avec la publication d'une série de textes importants, tant en ce qui concerne les professions médicales et paramédicales que l'hygiène et la sécurité.


ABSENCES ET CONGES
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Mesurer la performance sociale dans les établissements publics de santé

La notion de performance fait florès dans les organisations hospitalières depuis quelques temps. La création de l'ANAP en est d'ailleurs le signe le plus évident.
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