Santé RH Découvrir la lettre Santé RH

Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé

Rechercher
0 Mon compte
EDITO

Dans le n° 97 - Septembre 2017

Du droit individuel à la formation au compte personnel de formation

 

Directeur d'hôpital

La formation continue constitue depuis plusieurs années un enjeu majeur afin de faciliter l'acquisition de qualifications ou le renforcement des compétences des personnels publics comme privé. L'ordonnance du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d'activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique s'inscrit dans cette évolution en renforçant les droits des agents publics en matière de formation professionnelle.
L'ordonnance ouvre, à compter du 1er janvier 2017, un compte personnel d'activité. Celui-ci a pour objec (...)


L’accès à la totalité de l’article est réservé aux abonnés.

Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?

Abonnez-vous

S'abonner à la revue
Recevoir un numéro

Articles liés

La FAE et les assistants médico-administratifs

Dans le n° 97 - Septembre 2017

Dédiée aux personnels récemment recrutés, promus ou affectés sur un nouveau poste, la formation d'adaptation à l'emploi permet de donner à chacun les savoirs, les outils et les méthodes pour exercer au mieux ses fonctions sur son nouveau poste. En ce qui concerne les assistantes médico-administratifs de la branche secrétariat médical relevant de la fonction publique hospitalière - plus communément appelés secrétaires médicales - c'est un arrêté du 24 octobre 2014 qui en fixe l'organisation et le contenu.


Pour qui ?
Ce dispositif de FAE s'applique, depuis le 1er janvier 2015, à tous les (...)

Lire la suite

La formation comme socle d'amélioration des performances de la chaîne Admissions - Facturation - Recouvrement (AFR)

Dans le n° 97 - Septembre 2017

Les services de la facturation participent, comme les autres secteurs de l'hôpital, à ses nombreuses mutations. Le programme Simphonie1, piloté par la Direction Générale de l'Offre de Soins et dont l'objectif est d'améliorer la performance de la chaîne Admission - Facturation - Recouvrement (AFR), en est une parfaite illustration. Amélioration du parcours administratif du patient, optimisation qualitative et quantitative de la facturation et du recouvrement, sont autant d'objectifs qui viendront transformer la chaîne AFR et créer les métiers demain. C'est à ce titre qu'une politique de gestion (...)

Lire la suite

Pratiques avancées : une montée en compétences au service des patients

Dans le n° 91 - Février 2017

Longtemps tourné vers les soins curatifs, notre système de santé poursuit sa mutation vers une organisation toujours plus qualitative et préventive. La montée en compétences des professions paramédicales constitue un enjeu fort dans l'accompagnement de cette transformation.



Depuis plusieurs années, un arsenal juridique plaide en faveur d'une place plus importante prise par les professions paramédicales dans l'accompagnement des patients. La réingénierie en cours des formations initiales des différentes professions de santé vise à repositionner ces acteurs. Le contenu enseigné doit perm (...)

Lire la suite

Manager par les compétences

Dans le n° 33 - Novembre 2011

la notion de compétences a remplacé celle de grade ou de statut dans la fonction publique hospitalière depuis quelques années. En effet en matière de gestion des Rh, il est plus intéressant de savoir ce qu'un professionnel est capable de faire actuellement ou demain plutôt que de gérer des grilles de statut général ou particulier. Le concept de compétences constitue la colonne vertébrale de nombreuses actions : recrutement, évaluation, formation...


Depuis plusieurs années, les Directions des Ressources Humaines et leurs équipes ont pris le virage du management par les compétences.
 (...)

Lire la suite

L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier : quelles perspectives ?

Dans le n° 29 - Juin 2011

L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a une nouvelle directrice générale depuis le printemps : Emmanuelle Quillet. Madame Quillet a accueilli " Santé RH " récemment pour faire un bilan de la situation actuelle et présenter les perspectives d'évolution de la formation hospitalière à court, moyen et plus long terme.


Catherine Hontebeyrie-Soulié: Le projet stratégique 2008-2011 de l'ANFH arrive à terme cette année. Il contenait cinq orientations stratégiques : accompagner les agents de la fonction publique hospitalière (FPH), enrichir l'offre d (...)

Lire la suite

2011, une année sous le signe du Développement Professionnel Continu

Dans le n° 27 - Avril 2011

Depuis plusieurs années, la formation au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux se réforme pour garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins. L'enjeu est de s'assurer à tout moment de la disponibilité des compétences nécessaires à l'exercice des différentes responsabilités.
En date du 21 août 2008, le décret relatif à la réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie est venu modifier les pratiques de formation pour l'ensemble des agents de la fonction publique hospitalière.
Ainsi, " la formation professionnelle a pour but de leur permettre  (...)

Lire la suite

Newsletter de Santé RH

Inscrivez-vous et soyez informé de nos nouvelles parutions et de l'actualité de notre site