Suppression d'effectifs : les risques d'une approche purement comptable

Au moment où le Pr F.Nicoli, spécialiste de renommée internationale, chef de service de l'unité d'urgence neuro-vasculaire à l'hôpital La Timone à l'AP-HM quitte l'hôpital public au profit d'un autre mode d'exercice pour insuffisance de moyens et de soutien, le corps médical de l'AP-HP s'alarme du contenu d'un document élaboré par la direction des ressources humaines, destiné à permettre le retour à l'équilibre financier à l'échéance de 2012. Celui-ci envisage la renégociation du protocole RTT en vu d'horaires en 7h30 de jour, ce qui rendrait alors possible un gain de 1 500 postes en équivalent temps plein. Par ailleurs, pas moins de 3 500 suppressions d'emplois temps plein, principalement soignants, sont envisagées d'ici 2014 : 1070 en 2011, 1070 en 2012, 436 en 2013 et 652 en 2014. Une diminution des postes de directeurs est prévue elle aussi, à concurrence de 200 d'ici 2014.

Face à l'ampleur de la diminution des effectifs, la direction des ressources humaines marche sur des oeufs et le document indique clairement " la ligne est très délicate à tenir afin de ne pas tomber dans le syndrome d'autres grandes entreprises ". Le douloureux souvenir des drames humains vécus chez France Télécom n'est pas si vieux...

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