Jurisprudence

Chronique de jurisprudence sur la fonction publique hospitalière

 

Dans le n° 85 - Juillet 2016

Licenciement pour insuffisance professionnelle, justifications

Un établissement public hospitalier peut-il justifier légalement un licenciement pour insuffisance professionnelle en se fondant sur une incapacité déjà connue au moment de son recrutement ?

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Dans le n° 85 - Juillet 2016

Avenant au contrat pris pendant la période de 24 mois emportant son dépassement et droit à un contrat triennal

L'avenant au contrat d'un praticien attaché associé qui conduit à dépasser la période initiale de vingt-quatre mois au-delà de laquelle il ne peut être renouvelé dans ses fonctions que par un contrat de trois ans, ouvre-t-il droit au bénéfice d'un tel contrat ?

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Mots clés : Renouvellement de poste, Praticien Hospitalier

Dans le n° 84 - Juin 2016

Décision de non-titularisation d'un stagiaire

L'autorité administrative peut, en cours de stage, écrire au stagiaire qu'il ne sera pas titularisé si l'appréciation défavorable de l'administration se confirmait à l'issue du stage, sans pour autant que ceci s'analyse comme une décision de non titularisation.

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Mots clés : Titularisation, Stage

Dans le n° 84 - Juin 2016

Participation irrégulière aux débats d'une CAP et conséquences sur la légalité du tableau d'avancement

Le tableau d'avancement doit être annulé si la participation irrégulière d'une personne aux débats préalables de la commission administrative paritaire a pu exercer une influence sur le sens de l'avis rendu par cette commission.

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Dans le n° 83 - Mai 2016

L'organisation d'un service en 12 heures se justifie au regard de contraintes de continuité du service public qui doivent être permanentes

Le Tribunal administratif de Paris annule la décision à caractère réglementaire d'un service de réanimation de l'hôpital TENON de l'AP-HP au motif que l'établissement n'apporte pas la démonstration des contraintes permanentes de continuité du service en question.

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Mots clés : Temps de Travail

Dans le n° 83 - Mai 2016

Preuve du harcèlement sexuel et conséquence du constat de la fausseté des accusations

Un agent, Madame A, dénonce auprès de l'autorité investie du pouvoir de nomination des faits de harcèlement sexuel dont elle ferait l'objet de la part de son supérieur hiérarchique. L'enquête administrative interne a montré que ce harcèlement n'était pas établi. Mme A est révoquée pour avoir faussement accusé son supérieur hiérarchique de harcèlement sexuel. La Cour administrative d'appel de Versailles confirme le jugement du Tribunal administratif de Montreuil en jugeant qu'il ne ressortait pas des pièces du dossier qu'elle était animée par une volonté de nuire à son supérieur hiérarchique ni qu'elle était de mauvaise foi.

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Mots clés : Harcèlement

Dans le n° 82 - Avril 2016

Annulation d'une sanction et réparation du préjudice

L'annulation d'une sanction disciplinaire d'exclusion du service oblige l'administration à réparer le préjudice subi par l'agent du fait de la perte de revenus engendrée par cette exclusion. Mais pour évaluer le préjudice indemnisable, le juge doit tenir compte de l'ensemble des circonstances de l'affaire et notamment du motif d'annulation de la sanction et des fautes commises par l'agent. Ce dernier doit en outre démontrer l'existence d'un lien de causalité direct entre l'illégalité de la sanction et les préjudices dont il demande réparation.

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Dans le n° 82 - Avril 2016

Suspension conservatoire et congé de maladie

Le fonctionnaire suspendu conserve ses droits et notamment celui d'être placé en congé de maladie. Mais un tel placement met automatiquement fin à la mesure de suspension conservatoire comme le rappelle ici la Cour administrative d'appel de Nantes.

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Dans le n° 81 - Mars 2016

Accident de service et maladie professionnelle

Le versement de la rémunération d'un agent dont l'état de santé a été reconnu imputable au service peut-il être interrompu alors même que l'agent n'est pas en état de reprendre son service ?

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Mots clés : Rémunération, Accident de service

Dans le n° 81 - Mars 2016

Prise d'acte de la rupture du contrat d'engagement

Un agent peut-il prendre acte unilatéralement de la rupture de son contrat d'engagement en raison du comportement de son employeur ?

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Mots clés : Contractuels, Licenciement

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