Démission et turn-over chez les personnels soignants : dépasser les cadres d'analyse traditionnels
L'abandon des carrières de la part des personnels soignants - et particulièrement des infirmiers - dans les établissements de santé est connu depuis longtemps. L'étude la plus récente sur le sujet[1] indique que « près d'une infirmière hospitalière sur deux a quitté l'hôpital ou changé de métier après dix ans de carrière ». Ce phénomène très préoccupant limite le volume de travail disponible et par conséquent l'offre de soins infirmière dans les établissements, contribuant ainsi à renforcer la pénurie de professionnels qualifiés et la crise du système de santé. En outre, il semble s'accélérer (...)
