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Depuis plusieurs années, la formation au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux se réforme pour garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins. L'enjeu est de s'assurer à tout moment de la disponibilité des compétences nécessaires à l'exercice des différentes responsabilités.
En date du 21 août 2008, le décret relatif à la réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie est venu modifier les pratiques de formation pour l'ensemble des agents de la fonction publique hospitalière.
Ainsi, " la formation professionnelle a pour but de leur permettre d'exercer efficacement leurs fonctions durant l'ensemble de leur carrière, d'améliorer la qualité du service public hospitalier, de favoriser leur développement professionnel et personnel et leur mobilité ".
Pour leur formation, les médecins quant à eux, mobilisaient jusque là un dispositif spécifique à savoir, la Formation Médicale Continue.
En 2008, deux rapports de l'IGAS portant respectivement sur la mission relative à l'organisation juridique, administrative et financière de la Formation Continue des professions médicales et paramédicales, d'une part et sur la formation médicale continue et l'évaluation des pratiques professionnelles des médecins, d'autre part, ont conduit à une simplification des dispositifs existants.
Ainsi, en son article 59, la loi Hôpital, Patients, Santé, Territoires fixe les principes du Développement Professionnel Continu (DPC). Le DPC a " pour objectifs l'évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement des connaissances, l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que la prise en compte des priorités de santé publique et de la maîtrise médicalisée des dépenses de santé ". Il concerne l'ensemble des professionnels de santé, médicaux et non médicaux, salariés et libéraux...
Dans les prochaines semaines, douze décrets, pour certains encore à l'étude au Conseil d'Etat viendront préciser les modalités d'organisation, de financement, de mise en oeuvre et de contrôle du DPC pour l'ensemble des professions de santé.
Un organisme spécifique, l'Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu sera chargé de la gestion des sommes affectées au développement professionnel continu pour l'ensemble des professions de santé. En outre, il aura pour autres prérogatives d'enregistrer les organismes offrant des programmes de DPC et d'évaluer la qualité des programmes proposés, par le biais de commissions scientifiques indépendantes propres à chaque catégorie professionnelle : médecins, chirurgiens dentistes, sages-femmes, pharmaciens et autres professionnels paramédicaux.
Cette réforme impacte en conséquence l'ensemble des acteurs et des structures en charge de la formation continue des professionnels de santé, et en priorité les établissements de santé, premiers responsables du développement des compétences de leurs personnels.
Enfin, cette nouvelle réforme pose de nombreuses questions auxquelles il conviendra de répondre dans les prochaines semaines : quid des rôles et responsabilités des acteurs de la formation ? du financement de la formation des professionnels ? De l'articulation du DPC avec les autres dispositifs tels que celui de la FPTLV ? De son évaluation ? Des rôles et responsabilités des organismes paritaires collecteurs agréés ?
