Après la suppression de la notation: l'entretien professionnel, un enjeu essentiel pour le management des ressources humaines à l'hôpital
Jean-Marie BARBOT
Consultant
Administrateur de l'ADRHESS
Dès l'instauration du statut des fonctionnaires en 1946, a été généralisé le système d'une notation annuelle ayant une incidence sur la carrière : associée à une l'appréciation littérale, elle intervenait en effet dans le cadre des promotions et des avancements d'échelon. Progressivement, et du fait de la généralisation de pratiques administratives la réduisant à l'application d'une grille, la notation a fait l'objet de nombreuses critiques sur son caractère scolaire et réducteur, voire archaïque, et son inadaptation à un management moderne devant reposer sur& (...)
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