INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE OU FAUTE DISCIPLINAIRE

C'est une question essentielle que celle de la distinction entre la faute disciplinaire susceptible de justifier une sanction et l'insuffisance professionnelle qui, quant à elle, doit être appréhendée sur un autre terrain : notation, avancement, voir licenciement pour insuffisance professionnelle. Mais les frontières entre les deux notions sont parfois poreuses comme l'illustre l'affaire ci-après commentée. Une analyse précise de la situation est donc un préalable indispensable pour l'employeur.

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